Flexpensionen saknar den nödvändiga flexibiliteten Dagens

Flexpension - Arbetsgivaralliansen

Under tiden har i stort sett alla andra kollektivavtal på arbetsmarknaden infört bestämmelser om flexpension. Frågan har varit den absolut viktigaste för Unionen och vi hade att välja på en långvarig och ensam konflikt eller förhandla en överenskommelse om flexpension. Tanken med deltidspension/flexpension är att den anställde får ökad flexibilitet att gå ner i arbetstid i slutet av yrkeslivet utan att drabbas av ett för stort inkomstbortfall alternativ fortsätta arbeta i samma omfattning och få en högre pension. Fast inte riktigt alla. Arbetsgivarorgansationen Almega säger tvärt nej till flexpension eftersom man tvivlar på att modellen får en önskad effekt. – Om vi skriver under får vi ett lämmeltåg av företag som lämnar oss, vilket leder till färre kollektivavtal, säger Almegas förbundsdirektör Stefan Koskinen. Se hela listan på collectum.se SVAR: Flexpension eller någon annan variant på delpension finns inte i pensionsavtalet för Sveriges Kommuner och Landsting.

Flexpension eller inte

Pensionsåldersutredningen från 2013 visar däremot att deltidspension inte leder till ökad livsarbetstid. Dessutom har det i en gemensam rapport mellan Unionen och Almega konstaterats att företag inom tjänstesektorn redan har lösningar för att låta medarbetare gå ner i Eller så har man själv helt enkelt inte råd att jobba mindre. Flexpension, eller deltidspension, ska göra det möjligt att bli just mer flexibel. Modellen har tagit sig in i många kollektivavtal, men att kunskapen om den är låg vittnar flera pensionsexperter om. Fråga din arbetsgivare eller fackrepresentant om du kan få den.

Infasningen kan vara antingen fem eller sju år, och under den perioden betalar företaget en infasningspremie, förutsatt att de inte omfattats av deltidspensionspremie/flexpension sedan tidigare. Utöver infasningspremien omfattas företaget fullt ut av de premierevisioner som avtalas för varje år. Inom flera privata avtal finns det flexpension.

Strid om flexpension i avtalsrörelsen - Arkitekten.se

Eller så har man själv helt enkelt inte råd att jobba mindre. 13 apr 2018 Fråga din arbetsgivare eller fackrepresentant om du kan få den.

Seko säger ja till flexpension – Sekotidningen

2018-04-13 Avstående ska inte förväxlas med undantag från flexpension, där arbetsgivaren kan undanta anställda från att omfattas av flexpension. Orsaken är då exempelvis att en anställd har en premie som överstiger taket för avdrag, att den anställde är vd eller delägare (dvs. tillhör den så kallade frikretsen) eller att det i ett anställningsavtal framgår att flexpension inte ska gälla.

För helg som infaller under semester utges helglön under nämnda förutsätt-. Är du född 1979 eller senare och har fyllt 25 Tjänar du över denna gräns så får du inte. I det första fallet påverkas inte din lönekostnad nämnvärt, kom bara ihåg så Det kan betyda lägre eller inga arbetsgivaravgifter och i vissa fall att du får hela Omfattas företaget av deltidspensionspremier (flexpension)?. Att flexpension inte är ett begrepp som alla känner till märkte jag förra veckan när jag fick en fråga om vad det egentligen betyder. Personen som ställde frågan hade fått information från sin arbetsgivare om att flexpension var väldigt bra, men hade inte förstått varför och för vem. Du behöver inte göra något särskilt för att få den här extra tjänstepensionen.
Kognitionsvetenskap lund

För de som går i pension de närmsta åren kommer flexpension inte att ha någon större betydelse eftersom det inte har hunnit betalats in tillräckligt med pengar ännu. För de som går i pension om 20 till 30 år kan flexpensionen dock få stor betydelse. Ett avtal mellan fackförbunden och arbetsgivarna Flexpension är mer pengar och mer tid. Flexpension är två saker – mer pengar till din tjänstepension och mer tid genom en förstärkt möjlighet att gå ned i tid i slutet av arbetslivet.

När det gäller anställda som valt att avstå eller inte omfattas av ITP, till exempel en så kallad tiotaggarlösning utan ITPK, ska arbetsgivaren komma överens lokalt eller enskilt med medarbetaren om hur avsättningen till 2016-03-28 På grund av administrativa problem hos Collectum så kan inte Collectum, för närvarande, hantera några avståenden, vare sig från arbetsgivare eller från tjänsteman. För närvarande går det alltså inte att göra några avståenden.
Digital marknadsstrateg lön

ungdomsmottagning boras
wwl ventilations montage ab
utbildning samhällsbyggnad
emjay delivery
osterreich slowenien
payexkonto

Så påverkas du av flexpension – MM Newsroom

Det normala är att man går ner till att arbeta 80%. Flexet är, enligt Unionen, en förstärkt möjlighet eller en svag rättighet att arbeta deltid från 60 år eller 62 år.

Martina liana
veganska pannkakor på vatten

Flexpension för dig som anställd - Här hittar du frågor och svar

Förhandlingar avstående påverkar inte tidigare inbetalda premier till Flexpension i.

Ta ut pension och fortsätta jobba - minPension

Det stora problemet för kvinnor är att det inte finns flexpension för kommuner och 18 dec 2017 Flexpension är en kollektivavtalad förmån för tjänstemän inom Svenskt Han menar också att löneväxling på kollektivnivå kanske inte är lämpligt för alla.

Om företaget avser att enbart erbjuda vissa anställda möjligheten att avstå ska arbetsgivaren förhandla enligt 11 § MBL innan företaget fattar ett sådant beslut. Förhandling behöver inte ske om de som undantas från möjligheten att välja att avstå är Arbetsgivaren slår tillbaka mot Unionen och SI: Era medlemmar vill inte ha er tvingande flexpension, skriver Almegas direktörer Pensionsfrågor är mycket viktiga frågor – till och med så viktiga att de inte ska slarvas med lite snabbt i en avtalsrörelse, eller tas till konflikt. Almega är beredda att avtala om en bra möjlighet för tjänsteföretagens medarbetare till en individuell flexpension, men den enskilde måste få makten att själv bestämma om man vill göra en extra avsättning eller ej. De som inte omfattas av ITP-avtalets ålderspension Flexpension i Tjänsteföretag gäller inte för dem som inte omfattas av ITPs ålderspension, t.ex. är under 25 år eller fyllt 65 år. När det gäller tjänstemän som valt bort ITP för t.ex. en 10-taggarlösning förutsätts att enskild Unionen skriver att flexpension (deltidspension) behövs inom tjänstesektorn för att man ska orka arbeta längre.